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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的，当然也可以协商、举报、投诉处理。
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工资是肯定要发的，关键是在如果未经审批，擅离职守给公司造成的损失也是需要赔偿的
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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你好：向劳动局投诉，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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您好，没有劳动合同但工作中受伤，仍可申请工伤认定。您需要收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证等，并及时向社保部门提交工伤认定申请。若不及时处理，
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结合协议内容确定
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一、能提前退休吗1、能提前退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年等情况可以申
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法律分析：职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工
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办理失业保险是有时间限制的，失业人员应当自解除或者终止劳动合同之日起60日内，向有关机构申请领取失业保险金。如果缴费时间在5年以上但不满10年的，领取保险金的最
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您好，可以去社保部门投诉，让单位补交保险
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您好，一般是不可以的，建议准时去体检
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