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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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如果无法协商，人社局投诉解决
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
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自己辞职一般情况下，没有经济补偿金。单位辞退一般都是有经济补偿金的，违法的话还会有赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如果不怕麻烦的话。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会
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有工资的。
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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员工自离赔偿因情况而异。如违反服务期约定，应按约定支付违约金；如违法解除合同或违反保密、竞业限制并造成损失，应承担赔偿责任。具体操作包括收集证据、计算损失、发送
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处理方式通常包括申请工伤认定和寻求民事诉讼两种。如果符合工伤条件，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若不符合工伤条件，但认为工厂有过失，可考虑
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辞退补偿金一般按应发工资计算。处理方式上，可以协商解决或依法支付。选择时，需考虑劳动合同约定、公司规章制度及法律法规要求，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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工资拖欠官司常见处理方式包括申请支付令、提起劳动仲裁或民事诉讼等。具体选择应根据案情紧急程度、证据充分性及个人实际情况决定。例如，若证据确凿且急需资金，可考虑申
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你好，跟公司签订的有劳动合同吗可以索要经济补偿金
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