劳动法病假规定天数,用人单位合同内容(经过公示,还是劳动法为准?公司规定病假不带薪、规定加班工资计算标准等
更新时间:2021-05-08 14:04:13人阅读
用人单位合同内容(经过公示,劳动者同意后签订)与劳动法冲突时,以合同还是劳动法为准?比如:公司规定病假不带薪、规定加班工资计算标准等
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139-2320-2036劳动合同约定的内容不得违反劳动合同法的规定,发生冲突当然要以法律的规定为准。
2021-05-08 12:24:31
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131-1886-1688劳动合同约定的内容不得违反劳动合同法的规定,发生冲突当然要以法律的规定为准。
2021-05-08 14:04:13
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136-****-7249应以劳动法为准,劳动法规定了病假带薪的最低标准
2021-05-08 12:45:06
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176-2018-5097您好,建议提起劳动纠纷维权,让律师介入协助处理
2021-05-08 13:18:06
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劳动法关于缺勤规定,员工手册里规定的年假休假天数与劳动法规定的不一致,以哪个为准?
问题解答:您好,详细可以进一步沟通详谈,希望可以帮助到你
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请问公司规章制度规定病假按事假计算扣除工资(也就是没工资)但劳动法规定了明确的病假和事假相关工资计算扣除体系,无效么?
问题解答:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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按照劳动法规定,那么请病假,有包含了周末的休息日,计算出勤天数,是不是不合理
问题解答:不合理,劳动监察大队举报
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劳动法里有规定产检假期吗?如果公司不按照规定按照病假发放工资可以吗
问题解答:劳动法里没有这些规定。《中华人民共和国劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周
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