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劳动法病假规定天数,用人单位合同内容(经过公示,还是劳动法为准?公司规定病假不带薪、规定加班工资计算标准等

更新时间:2021-05-08 14:04:13人阅读

问题描述:

用人单位合同内容(经过公示,劳动者同意后签订)与劳动法冲突时,以合同还是劳动法为准?比如:公司规定病假不带薪、规定加班工资计算标准等

  • 孟翔律师

    服务地区: 广东-佛山139-2320-2036

    劳动合同约定的内容不得违反劳动合同法的规定,发生冲突当然要以法律的规定为准。

    2021-05-08 12:24:31

  • 然铨律所律师

    服务地区: 广东-佛山131-1886-1688

    劳动合同约定的内容不得违反劳动合同法的规定,发生冲突当然要以法律的规定为准。

    2021-05-08 14:04:13

  • 简胜君律师

    服务地区: 广东-佛山136-****-7249

    应以劳动法为准,劳动法规定了病假带薪的最低标准

    2021-05-08 12:45:06

  • 智奇诺律所律师

    服务地区: 广东-广州176-2018-5097

    您好,建议提起劳动纠纷维权,让律师介入协助处理

    2021-05-08 13:18:06

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