一天事假扣两天薪资,1月份请了十天无薪事假,四月份公司合并签订新合同之后发季度奖时告知请无薪事假病假一天会扣除奖金10%一天,六月份发的年中奖之后的13新都会受影响

更新时间:2021-05-02 20:56:50人浏览
问题描述:
1月份请了十天无薪事假,四月份公司合并签订新合同之后发季度奖时告知请无薪事假/病假一天会扣除奖金10%一天,六月份发的年中奖之后的13新都会受影响,请问合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
属于公司自主范围,可以异议
2021-05-02 20:56:50
公司四月一号签订新合同,四月十五号才告知扣奖金请问合理吗? 1、季度奖, 如果当季度有请病假或者无薪事假, 每请一天扣10%,封顶10天扣掉100%。 丧假,每请一天扣1% 产假,按当季度实际出勤天数和工作日的比例给。 2、年假或者加班补休不影响季度奖
追问 2021-05-02 22:20:50
王常青律师
服务地区-福建福州
按单位管理制度处理此事
2021-05-02 20:14:40
事假是一月份请的 新的合同上四月份签订的。之后六月份会发放年中奖 会扣我一月份的事假奖金 这不合理吧?
追问 2021-05-02 20:22:03
单位有制度就合理,不服可以申请劳动仲裁
追答 2021-05-02 20:23:28
一月份无薪事假工资已经在当月就扣了,四月份季度奖又扣一次,年中奖再扣一波,这不合理吧?
追问 2021-05-02 20:34:44
那你要看单位 这三种奖是否有这样 规定
追答 2021-05-02 20:48:39
1、季度奖, 如果当季度有请病假或者无薪事假, 每请一天扣10%,封顶10天扣掉100%。 丧假,每请一天扣1% 产假,按当季度实际出勤天数和工作日的比例给。 2、年假或者加班补休不影响季度奖 请问合理吗?
追问 2021-05-02 22:11:05
既然单位 都 有规定就照此办。有意见 另外提
追答 2021-05-03 04:12:32
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