合同签订的试用期，但是我们试用期是先签订试用期合同，转正之后签订正式的劳动合同。现在员工要我们补偿合计吗。
更新时间：2021-05-08 13:45:20人浏览
问题描述：
有一个员工试用期刚满一个月被我们提前3天通知辞退了，但是我们试用期是先签订试用期合同，转正之后签订正式的劳动合同。现在员工要我们补偿合计吗。
8位律师解答
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刘佳律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-0015-9882
试用期也不是无条件辞退的，要有合适的理由，不能胜任或者严重违反劳动纪律。试用期合同也是劳动合同。
2021-04-29 12:06:30
服务地区-上海上海
您好，首先不能先签订试用期合同，后签订正式劳动合同，这是违法的。如果合同仅约定了试用期的，该试用期不成立，约定的期限视为正式劳动合同期限。
其次，您方随意辞退员工是要支付经济补偿的，或者您方在劳动合同期满不续签的，也是要支付经济补偿的。根据您的描述，经济补偿为该员工半个月工资。
2021-04-29 14:34:28
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