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加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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加班补休问题:半天是多少小时?
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递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的,只要
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单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?
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劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是不能进行调休的,用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付节假日期间的
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
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工资是劳动者正常工作所得,用人单位无正当理由不能扣取工资,否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后,是可以在法律许可的范围内扣取工资的,但扣工资
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可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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到劳动局投诉。
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法律分析:有补偿,如签订劳务合同的劳动者在无过失的情况下被用人单位辞退的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金,如违法解除合同的还应当向劳动者支付经济赔偿金。
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关于你的问题,如果你已经完成了7天的工时,那么根据中国的劳动法律法规,你应该能够获得相应的工资。如果你选择在没有正式离职的情况下离开,这可能会对你的工资发放产生
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如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。由于已在单位工作了2年零10个月
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您好,请问您具体的情况是怎样的呢
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你好,差价可以要,但是要通过复杂的诉讼方式。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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根据中国的《劳动法》及相关法规,连班遇到节假日工资的计算方式如下:
标准工作日加班:如果员工在工作日加班,那么加班工资应不低于工资的150%。
休息日加班
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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