无劳动合同双倍工资,工作1年9个月没有签订劳动合同(公司说法:规定满一年不签劳动合同属于无固定期合同,支付双倍工资(但是工作期间工资照开怎么索要这双倍工资?

更新时间:2021-05-09 10:37:25人浏览
问题描述:
工作1年9个月没有签订劳动合同(公司说法:属于没入职),但是工作期间工资开了(两三个月开一次工资)。工资涨了一次(500元,属于外地补助,实际工资3000没变)。现在公司说让我签订劳动合同,说签完合同才能涨工资,如果涨的少的话(涨的少,再扣社保,相当于没涨工资),我打算辞职。现公司说签完劳动合同再商量涨工资,我该怎么办?规定满一年不签劳动合同属于无固定期合同,支付双倍工资(但是工作期间工资照开怎么索要这双倍工资?)要求公司补交社保可以吗?求律师回答!!!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请劳动仲裁。如未缴纳社保的,向社保局投诉举报,要求补缴社保
2021-04-20 09:30:26
杨在明律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1033-5593
您好 请您提供一下详细情况
2021-04-20 10:34:45
程相凯律师
服务地区-北京北京
如果劳动者拒绝签订劳动合同,可以解除劳动关系。
2021-05-09 10:37:25
李俊理律师
服务地区-北京北京
双倍劳动合同只剩3个月了,有仲裁时效。
2021-04-19 21:16:03
没太听懂,是在这三个月内申请仲裁就有效吗?
追问 2021-04-19 22:18:42
根据《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。因此,超过两年未签订劳动合同,不再计算双倍工资。你要尽快申请劳动仲裁,否则,就超过了要求双倍工资赔偿的全部仲裁时效了。
追答 2021-04-19 23:33:04
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