发现每周工作时间达到50小时，请问这个情况是在劳动法合理范围内吗？那么离职时需要提供什么资料来找劳动局申请介入？
更新时间：2022-12-11 23:24:50人浏览
问题描述：
您好，我想咨询下：我们公司签订合同时写明实行不定时工作制，并且节假日的休息是调休。但是入职之后，发现每周工作时间达到50小时，超出排班工时8小时，请问这个情况是在劳动法合理范围内吗？如果违反劳动法，那么离职时需要提供什么资料来找劳动局申请介入？
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劳动法对工作时间的规定是：每日不得超过八小时、平均每周不得超过四十四小时，在此基础上每周应当至少保证劳动者休息一日。由于生产经营需要经与工会和劳动者协商，用人单位可以酌情安排劳动者延长工作时间。
2022-12-11 23:24:50
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