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非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
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你好，证明事实劳动关系，能要回来。
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您好，可以直接走的。您还有什么疑问吗?
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合同期满，协议未完，能走吗？
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可以向劳动监察部门投诉，争取调解处理，拿回你的工资。
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪?1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
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对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同
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第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
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你好，如果无法协商，建议人社局投诉
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你好，建议搜集证据去劳动局部门申请劳动仲裁，可以主张赔偿
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除了起诉外，您还可以考虑以下方式追回欠款：首先，您可以与对方进行友好协商，寻求达成还款协议；其次，如果双方之间有调解机构或第三方平台，可以尝试通过调解或仲裁解决
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劳动合同被扣，常见处理方式有：1）协商解决；2）申请调解；3）提起仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、对方态度和自身时间成本等因素。若情况严重，建议直接采取法
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你好，具体什么情况需要了解一些xw。
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需要根据具体证据计算的
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你好，一般以合同约定为准
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你好，需要结合具体情况计算
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