老员工不做事不离职，把公司和员工一起租新老板三年，和原来上班制度不一样了，我们老员工可以不干要求赔偿吗
更新时间：2021-04-19 18:19:01人浏览
问题描述：
老板经营不下去了，把公司和员工一起租新老板三年，和原来上班制度不一样了，上班时间长了，我们老员工可以不干要求赔偿吗
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苏宁律师
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一、出于公心，全局心态
一些元老级员工因为个人利益未完全得到满足，在企业内部传播消极思想、散漫情绪，甚至仗着自己老资格，公然对抗领导，漠视新人，侵犯同事。如同坏苹果法则一样，对于元老级员工违抗企业制度、损害企业利益、触犯企业形象、破坏企业团结的言行举止，领导者若不及时予以警示，则其会肆无忌惮、变本加厉，最终“劫持”领导，“踩踏”制度，“架空”管理，甚至危及企业整体发展。
领导者管理老员工首先要师出有名，必须坚持一片公心、坚守一份职责，而非出于个人私心和偏见。只有在为了企业的发展、为了员工的利益，从全局的角度来对待时，领导者对元老级员工的敲打才能理直气壮、底气十足，才能让其心服口服、无可辩驳。
二、客观具体，抓住要害
领导者若管理老员工是一时兴起、毫无准备，漫无目的、随心所欲，则必然会丧失谈话主动权和管控权，导致事倍功半、适得其反。
所以，领导者必须要前提要以制度为框架，以事实为准绳，针对具体事项和问题，准确、客观。要就事论事，对事不对人，一针见血地指出其问题与错误，不翻陈年老账，不全盘否定，不借题发挥。
三、分清场合，择地批评
批评老员工，选择地方场合非常重要。不同的地点环境，所达到的敲打效果是千差万别的。在敲打他们时，要念其劳苦功高，照顾其自尊心，慎重选择场合地点，切忌不分场合环境，使其难堪，导致敲打结果不尽如人意。
四、差异对待，因人而异
对于明事理、有能力的，领导者不可长篇大论、没完没了，只需轻描淡写、点到为止，对方便会心领神会，从而自我纠错；
对于能力强，但有抵触心理的，需要注重方法，既要结合“闪电战”式的批评，使其被当头棒喝而自我觉醒，也需要实施“持久战”式的敲打，使其被渗透化解而主动诚服。
对于个别倚老卖老的，或软硬不吃，或暗中布雷，领导者警示这类员工时，就要精神抖擞地开展“阵地战”，既要避其锋芒，也要防止踩雷，然后搜集证据，公开正式地表明态度，不妥协、不让步。
五、找准时机，及时出击
当面对的问题是持续性、常规性的，需要做到事前预防敲打，有备无患而不搞突击战术；
当面对的问题是突发性、紧急性的，需要做到事中立即敲打，正当其时而不可拖泥带水；
当面对的问题是已发生、可以挽救的，则需要做到事后总结批评，亡羊补牢而不能秋后算账。
老员工是企业的宝贵资源，认同企业的文化、熟悉公司的业务流程、工作稳定性也较强，除了有管理的方法之外，还需要建立长期的用人机制，平衡好新老员工的关系。
2021-04-19 18:19:01
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理
2021-04-19 08:39:08
服务地区-北京北京
如果没有变更工作地点，和工作内容，只是增加了工作时长，可以主张加班费或者拒绝加班，如果公司以拒绝加班为由辞退您，您是可以要求相应的补偿金或赔偿金的。
2021-04-19 14:44:25
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