15号还没发工资吗，上个月15号开始干的 老板没有说具体发薪日 到前几天我问他啥时候发工资他说还没干够一个月不能发
更新时间：2021-04-20 15:08:09人浏览
问题描述：
我是在小宾馆做前台收银 上个月15号开始干的 老板没有说具体发薪日 到前几天我问他啥时候发工资他说还没干够一个月不能发 这种情况怎么办 今天十八号了也没说这个事
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。病假，是指劳动者本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该要发工资给你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成可以去劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新交规规定实习期的陪驾要求，在实习期内驾驶机动车上高速公路时，必须由持相应或者更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。同时驾龄1年以下的实习期驾驶人将被重点管理，比
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习协议有相关约定，且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的，则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天，而实习生也至少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职后未收到工资，除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以考虑与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向调解组织申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据自己情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按法律程序维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同签订日期一般应为用人单位用工之日，与劳动关系的建立同时；在建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下，劳动合同签订日期应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
