所以是不需要赔偿的。如果我不交保证金原单位就不配合背调，可以通过劳动仲裁要回保证金吗
更新时间：2021-04-14 20:31:24人浏览
问题描述：
你好，我之前与单位签订了补充协议，协议规定最低服务期，如果在这个期限内离职需要赔偿保证金，但是我没有专项培训也没有签竞业协议，所以是不需要赔偿的。但是现在由于我要去的新单位需要原单位配合背调，如果我不交保证金原单位就不配合背调，如果我先交了保证金，然后后续背调离职完成后，可以通过劳动仲裁要回保证金吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170503人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2021-04-14 20:31:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以要求退还保证金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。法律依据：《工资支付暂行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘不出违约金 劳动仲裁不答应
昨日，来自荥阳王村镇的马长河从上街区劳动仲裁工作人员手中接过6000元，这是上街区某企业单方解除劳动合同应当支付的经济补偿金。马长河2003年到上街区某生产铝型
违约金
人浏览
法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去起诉对方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：?1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位违法辞退的可以要求赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请社保转接
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于亲弟弟去世的丧假问题，法律上并没有明确规定。常见的处理方式包括：查询公司规定或劳动合同，看是否有相关条款；若无，可与公司协商，争取合理的丧假安排；若协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期被辞退的员工，在享有工资结算方面与其他员工享有相同的权益。具体来说，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是否是试用期员工，当劳动关系解除或终止时，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，工资要依法予以发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体法律问题描述下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
