工资提前发放申请，进入试用期后，负责人要求写书面申请，此期间的工资应该怎么发放，还是按照公司统一发放工资的时间才能拿到？
更新时间：2021-04-14 15:59:19人浏览
问题描述：
3月5号在红黄蓝亲子园面试前台岗位。负责人说有5天试岗，试用期是1-3个月，如果试岗期走人则没有工资，进入试用期后，从试岗第一天起算工资。周末双休，节假日正常休。3月8日(周一)第一天上班，3月24日才在打卡机子上输入了我的名字开始打卡。期间每周末都有一天要加班，清明假期三天，最后一天要开员工大会，因为家中有事请假不给批，距离太远也赶不到因此没有参加员工大会。4月13日下午六点以家中有事为因，向负责人口头提出离职，负责人要求写书面申请，并且要求至少半个月才可以走人(此期间未签订任何协议或合同)。可是劳动法规定试岗期提前三天提出离职就可以，也向负责人说明了此规定，可是负责人说这是公司规定的，让我至少也要再待7天，等招聘到接替人，交接完工作后才可以走。书面申请已在4月14日交给负责人。从第一天上班至今的工作还没有发，怎么发什么时候发也没有说。请问公司这样做合理吗？想最多三天就走人。此期间的工资应该怎么发放，是走人的时候一次性结清，还是按照公司统一发放工资的时间才能拿到？(公司是次月二十号发放上个月月初至月底工资)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映
2021-04-14 15:59:19
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