试用期培训协议离职，已签定聘用合同和服务期协议，服务5年包含试用期，现在试用期内，想离职，按照聘用合同，可离职，是否合法
更新时间：2021-04-14 11:26:53人浏览
问题描述：
事业单位，已签定聘用合同和服务期协议，服务5年包含试用期，违约后一年2万。现在试用期内，想离职，按照聘用合同，可离职，但是按照服务期协议需要赔付10万，请问是否合法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助78449人 · 响应时间 平均5分钟内
单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2021-04-10 15:13:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好。是否有效要结合整体条款内容确定。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的约定条款之：试用期
【相关法条】《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密
试用期
人浏览
试用期内将员工送到国外培训，可以约定服务期和违约金吗？
专家解答：可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训，而劳动者在试用期内
其他公司知识
人浏览
你好，对方是不合法的，应当也是4500
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同规定
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期解除劳
劳动法
人浏览
试用期内不交社保，可以要求企业补缴社保，同时也是属于劳动仲裁范畴。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在试用期内被单位辞退，员工可以要求单位给出辞退原因，否则可以按照无故辞退要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。也就是一个月的本人工资。如果单位有证据表明员工是不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般不需要
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三天通知公司，可以单方解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资用微信转账能作为证据。必须具备证据的三性，客观性、关联性、合法性，且必须经过查证属实，才能作为法庭根据。所有证据都应当具有证明力和证据能力。有明确的借钱信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续约，劳动者通常可以要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非劳动者拒绝维持或提高条件的续约，否则单位应支付经济补偿。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您描述的情况，该送货人员的受伤可能不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》，工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而该送货人员是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老补交费用通常需通过指定渠道完成，手机操作需看官方APP或平台是否支持。建议访问社保局官网或咨询当地社保机构了解详情。若出现缴费失败、信息错误等，可能需及时寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您这边是在哪里呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去咨询医保局具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体可以先双方协商处理，处理不成的可以向当地劳动部门反映情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
