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请问一下在职期间跟上司发生争执后导致事故算不算工伤

咨询时间:2021-04-08 22:24:14贵州-毕节劳动工伤

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1位律师回答

  • 杨云鹏律师

    杨云鹏律师

    咨询电话:186-0075-5517 地区:北京-北京

    依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   (四)患职业病的;   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    解答于:2021-04-08 22:50:39

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