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3月1日上班到4月5日离职，工作期间未签订劳动合同，在此离职期间处处刁难不发工资，各种理由延缓交接工作
咨询时间：2021-04-08 17:59:23湖北-武汉劳动争议
我也要提问当前在线律师10,172位，如遇类似法律问题，立即咨询！
4位律师回答
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咨询我咨询电话：153-7708-7028 地区:湖北-武汉
您好，首先未签订劳动合同，您可以要求赔偿双倍工资，再次您离职的理由是什么呢？是您自离还是公司辞退您呢？如果公司一直拖欠，，您可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的方式向我讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。
解答于：2021-04-08 20:13:56
有用0最佳解答 -
咨询我咨询电话：181-6409-8271 地区:湖北-武汉
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
解答于：2021-04-09 09:42:29
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劳动争议相关法律咨询
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问10月7日离职，在8月5日提交了离职申请，请问8月7日到离职期间不上班算旷工吗
答你好！保留提交证据，提前30天提交书面辞职，到期可以离职。
有
1位律师解答 -
问6月26日入职一直未签署劳务合同，8月6日提出辞职（申请于8月15日离职）现在我走他们仍说不给发8月份这半月工资
答您好，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单
有
7位律师解答 -
问我于2015年10月28日进入一家私企工作，工作5个月仍然未签订劳动合同，缴纳社保，于5月1日微信告知老板离职，因5、1放假期间一直在老家，故离职报告交接事项和办公室钥匙还未给老板，我还有一
答你好，可书面递交离职申请并要求老板支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
有
1位律师解答 -
问律师，您好！我之前在一家公司从15年2月11日开始上班到4月3日离职，这段期间内没有签劳动合同，没有给我交社保，我在4月6日晚给领导发了关于辞职的短信，领导回复信息说让我尽快交接手头工作。4
答可以协商解决
有
1位律师解答
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