招聘时口头约定过试用期后购买社保，期间我们尚未签劳动合同。他不同意，请问我们需要怎么配合处理。
更新时间：2021-04-09 10:43:40人浏览
问题描述：
你好，我司于2021年1月8日招聘了一名司机，招聘时口头约定过试用期后购买社保，1月27日司机在装货过程中扭伤，当天上午扭伤还出去送了一趟货，回来他自己口头表示脚疼，所以立刻安排同事带他去医院拍片治疗，当天把工资（1-8号-1-27日）以及看病的费用都结算给他了，期间我们尚未签劳动合同。2月份公司放假直至年初八（2月19日）开工，司机前来公司报道参加开工会议后就说脚不方便没恢复好然后就没来上班，3月1号行政这边通知他前来一同去医院复查后回来司机开始上班，截止到3月15日把车撞了2次老板娘说了他一下他就跟老板娘吵架，3月1日~3月15日期间跟其他同事严重争吵2次，3月15日当天老板跟他谈话并支付了他2000元补偿，他表示自离下午就没来上班了，一直到3月25日财务这边核算工资通知他来领取，他不同意，说还要营养费跟补偿，要求公司补偿他2月3月4月份的工资合计15000。现在我们公司没跟他签劳动合同，也没买社保，但是他本人要求要走工伤流程，请问我们需要怎么配合处理。怎么做。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
没有签书面劳动合同，的确存在赔偿问题。至于是否走工伤流程，还需要结合具体情况分析，初步分析认为不必要
2021-04-08 13:49:27
服务地区-广东深圳
首先根据我国法律规定，劳动合同关系自用工之日起建立，是否签订劳动合同不影响劳动合同成立；其次，该员工在装货过程中扭伤，认定为工伤可能性较大，应当依照工伤条例给予相应的待遇。没有给员工第一时间购买工伤保险是企业管理失策之处。关于解除劳动关系的问题，需要根据公司的规章制度和员工的具体情况确定。
2021-04-08 17:18:49
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这个没有签订书面劳动合同是需要支付双倍工资差额的，没有书面劳动合同约定试用期是违法的。如有需要可以联系周炜律师处理。
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可以劳动仲裁
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建议凭现有证据申请劳动仲裁解决
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你可以要求按同等岗位其他员工待遇支付工资，且可要求双倍工资。
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你好，可以到劳动局投诉
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您好，可以解决，可以处理
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你好，需要具体计算的
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你好，可以解决，可以处理
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这个是按照你缴纳的社保的数额计算的
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