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总工资一个月是12000,其中8000基本底薪,4000绩效工资,2月份过年,公司强制要求请假8天连着春节一起放,导致2月份实际上班12天,应到20天,但2月份的绩效考核要求和1月、3月没有区别,最后完成了当月绩效目标,绩效工资部分却也乘以了60%(=12/20),这样合理吗?

咨询时间:2021-04-06 09:17:21广东-广州劳动争议

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1位律师回答

  • 陈世炫律师

    陈世炫律师

    咨询电话:135-7055-8279 地区:广东-广州

    您好,可以申请劳动仲裁

    解答于:2021-04-06 11:13:03有用0

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