工资的20作为绩效，4000绩效工资，绩效工资部分却也乘以了60%（=1220）这样合理吗？
更新时间：2021-04-06 11:13:03人浏览
问题描述：
总工资一个月是12000，其中8000基本底薪，4000绩效工资，2月份过年，公司强制要求请假8天连着春节一起放，导致2月份实际上班12天，应到20天，但2月份的绩效考核要求和1月、3月没有区别，最后完成了当月绩效目标，绩效工资部分却也乘以了60%（=12/20），这样合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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