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我在码头公司做理货员7年多了,(劳动合同中没有明确岗位)公司一年多没有货做了我也没有上班领的底薪工资。今年三月份开始以码头没有货做不需要理货了为由调我顶门卫班的15天休息日(三个门卫一个人五天休息日)我去上了一个月。现在四月份有一个门卫受工伤上不了班了又叫我顶他的班直到那个人可以上班为止时间不确定。我就没有去上班现在说打我旷工旷工三天算我自离。请问公司以不服从安排开除我,我可以得到补偿吗?谢谢。最后还有就是就算那个门卫来了也要我以后都上门卫班上22以上领基本工资上25天就有3天的加班费。公司是想直接把我调到门卫岗了我就不同意,要是顶15天休息日我就同意我是这样跟领导说的。意见不一致我就没有去上了大概就是这样子

咨询时间:2021-04-06 09:05:11广西-钦州劳动争议

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1位律师回答

  • 王海英律师

    王海英律师

    咨询电话:135-5220-8367 地区:北京-北京

    一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

    解答于:2021-04-06 09:15:54

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