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从法律上来讲是缺乏法律依据的，也就是说开除学籍本身就是学校的越权行为，违背教育法。受教育权是一项基本人权，也是我国宪法规定的公民基本权利。《宪法》、《教育法》、
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您好，初中属于义务教育阶段，本着对学生负责的态度，学校不会轻易开除学生的，建议您及时回去接受教育。
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不可以，没有权利。
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公司对你辞退合不合法，要看公司的规章制度制定的合不合法，以及规章制度里有没有对你所犯错误进行相关的规定，并且公司有相关的证据来证明，一个公司的规章制度要对员工有
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开除员工且不违反劳动法的，只有下列几种情形的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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咨询你们学校领导
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可以起诉学校侵犯受教育权利，
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法律分析：工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身
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依据具体情况决定
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老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十
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你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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职工医保购买后，一般次月生效。具体生效时间取决于当地医保政策和购买时间。建议咨询当地社保局了解详细规定。若长期未生效或遇到使用问题，请及时联系专业机构。
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年满80—89周岁的老年人,每人每月100元;
年满90—99周岁的老年人,每人每月200元;
年满100周岁以上的老年人,每人每月300元。
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公司停缴社保能领失业保险吗 社保停缴后可以领取失业金保险金。
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