没满16周岁抢劫,但没满16周岁,可以去打暑假工嘛
更新时间:2022-12-13 23:42:22人浏览
问题描述:
满了16岁,但没满16周岁,可以去打暑假工嘛
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94284人 · 响应时间 平均4分钟内
未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工,而企业事业单位、民办非企业单位等用人单位均不得招用童工,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。
2022-12-13 23:42:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年人14岁以下犯罪怎么处理
未成年人14岁以下犯罪是无需承担刑事责任的,一般的处理方式是责令其监护人严加管教,或送少管所进行管理帮教。犯罪类型包括暴力型犯罪、侵财型犯罪、毒品犯罪和性犯罪等
刑法
人浏览
你好,一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
已满14周岁不满18周岁的未成年犯罪如何处理
现如今有很多案件都是由未成年引起的,研究数据表明未成年人的犯罪主要与暴力、财产和性侵三个方面有关。在认定了犯罪行为后就必须接受相应的处罚,不过我国法律对未成年人
未成年犯罪
人浏览
已满14周岁不满16周岁的刑事责任
已满14周岁不满16周岁的刑事责任我国《绑架撕票的,不负刑事责任。对司法实践中出现的已满14周岁不满16周岁的人绑架人质后杀害被绑架人,拐卖妇女、儿童而故意造成
刑事责任年龄
人浏览
学生做暑假工时要找正规的单位,即有营业执照等相关证件的单位,不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后,可与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
已满14周岁未满16周岁的人犯失火罪,能否定罪处罚
危害公共安全罪
人浏览
聚众斗殴罪的量刑:《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷应该先和单位协商处理在协商处理的过程中注意搜集好相关证据比如证明劳动关系的证据证明工资水平的证据如果单位有违法行为可以进行录音等证据搜集工作然后去劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使未成年的养子女有殴打养父母的情况,一般也不可以请求解除收养关系,除非养父母与送养人达成了解除收养的协议,并且如果该未成年养子女满了十周岁的,除了有和送养人达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,但是因为是未成年工,对未成年工有特殊的保护,所以一些老板就不太想用未满十八周岁的人了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年,,,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理丧假申请的常见方式有:员工提供相关证明材料向单位申请,单位根据实际情况批准。选择处理方式时,应确保符合《中华人民共和国劳动法》规定,保障员工合法权益,同时考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您单位有两年未给您购买医保,您可以通过法律途径维护自己的权益。根据劳动法规定,单位应当为员工缴纳医保。建议您先与单位沟通协商,如无果,可向劳动监察部门投诉或提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工人的工伤保险应由用人单位购买,费率由社会保险行政部门制定。用人单位需按时缴纳工伤保险费,数额为单位职工工资总额乘以缴费费率。若单位未依法购买,可能面临法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资是违法行为。您可以先与用人单位协商解决,若协商无果,可向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁,最后可通过法院起诉讨回工资。若长期拖欠不处理,可能会导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:调换工作地点属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请工伤认定的期间,除劳动者主动离职或过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请工伤认定的期间,除劳动者主动离职或过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询