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用人单位口头辞退劳动者,劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力,劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明,避免用人单位按旷工处理,难以维权。
2022-12-14 00:01:37
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