6位律师解答
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好，工作调动如果属于异地，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况，你可以拒绝调往。且由于即使调到其它部门工作，也将因专业不对口而无法正常工作，可以按照上述规定解除与公司的劳动合同，并要求公司按第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，支付相应的经济补偿金。
2021-03-07 08:40:17
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿。可以电询详述案情
2021-03-08 13:42:49
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