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郭红杏律师
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你好,需要确定死因的,应当尸检。职工在工作岗位上猝死,申请工伤认定,必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下,应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因,不能对是否属于视同工伤进行定性。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条 因下列情形提出工伤认定申请的,除按照本办法第十五条规定提交材料外,还应当提交以下证明材料:(四)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书;在工作时间和工作岗位突发疾病,48小时内经抢救无效死亡的,提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。
2021-03-07 08:58:56
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您好,应算是工伤,尸检应由公安或者安监部门决定是否需要作。在回答您其它问题之前先问几个问题:1、雇主是哪里的?2、事故发生后是否有公权力部门介入处理?
2021-03-07 07:05:40
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你好,需要做尸检,才能得出尸检报告。
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