3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189246人 · 响应时间 平均1分钟内
可以去劳动行政部门举报,责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分,并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。
2022-12-14 00:14:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
分公司能否与员工签订劳动合同
分公司能否与员工签订劳动合同前不久,我所在的总公司在某市成立分公司,任命我为分公司经理,但分公司没有办理营业执照。经总公司同意,我招聘了8名业务员,提出以分公司
劳动合同订立
人浏览
可以要求按照合同约定支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同,双倍工资支付
未签订劳动合同,双倍工资支付王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期,2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽,
劳动报酬
人浏览
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资以你实际工作天数为准发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位未签订劳动合同,那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,要看申请劳动仲裁,要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
清欠办处理民工工资需要几天需要根据以下情况而定:1、公司拖欠工资的问题,一般自劳动局受理之日起7到15天内会有结果;2、公司老板跑路、倒闭由劳动局处理员工的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:应当首先申请工伤认定,按照工伤处理。公司需要在事故发生的一个月内申报工伤,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。职工有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论在什么单位工作,签不签订劳动合同,只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
通常提前一个月提交离职申请书即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照工作年限支付经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况电话沟通一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询