提前30天离职申请,离职提前30天交了申请书,还没满30天自离需要赔付违约金吗
更新时间:2022-12-14 00:17:17人浏览
问题描述:
离职提前30天交了申请书,还没满30天自离需要赔付违约金吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68981人 · 响应时间 平均1分钟内
提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同,或者在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的,则要按照合同约定支付违约金。
2022-12-14 00:17:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信,就可以离职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
未提前30天辞职要赔公司钱吗
未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除
辞职
人浏览
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您向人民法院申请执行,应当符合以下条件:第一,申请应当向作出一审裁判的法院提出。我国法律规定,无论案件经过了几级审判,强制执行都由作出一审裁判的法院管辖。第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期时,解除合同的法律规定:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看有无服务期的约定,如无,无需交纳违约金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中是否有约定,如果有,则要支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不交。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司自己的劳动合同只要不违法我国劳动法就是有效的,一旦公司的劳动合同里面的条款违法了劳动法,公司的劳动合同就是无效的。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!以认定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
达到法定退休年龄了没有办法提起劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边按具体签订的劳动合同约定的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,企业必须为员工购买五险一金,任何避开这一义务的协议都将被视为无效。后期如果员工向人社局发起投诉,公司还是需要补缴的。您可以考虑咨询人力资源和财务专
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是签订了劳动合同了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询