单位没签订劳动合同，之前单位在没有任何沟通的情况下拿出解聘合同要与我解除合同但是我没签签了就是与单位没有关系了现在单位又不解除合同了说继续可以上班他属于违法吗？
更新时间：2021-03-03 19:41:30人浏览
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之前单位在没有任何沟通的情况下拿出解聘合同要与我解除合同但是我没签签了就是与单位没有关系了现在单位又不解除合同了说继续可以上班他属于违法吗？
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单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或自者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）劳动者患病或自者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2021-03-03 19:41:30
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