1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
绩效工资bai属于应发工资部分，du单位无权单方zhi扣押；dao劳动合同解除或者终zhuan止时，用人单位shu应当一次性结清工资。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为。
2021-03-03 09:04:55
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