员工离职年假计算，如果A员工累计工作6年离职，那么A员工年假如何计算？还是重新按入职满1年计算？
更新时间：2021-04-13 16:04:43人浏览
问题描述：
您好，如果A员工累计工作6年离职，1年后重新入职同一家公司，那么A员工年假如何计算？累计还是重新按入职满1年计算？
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郭红杏律师
盟
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你好，这个需满足下面两个条件： 1、离职的原因：劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。
2021-04-13 16:04:43
服务地区-北京北京
需满足下面两个条件：
1、离职的原因：劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。
2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。
2021-03-02 16:30:17
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