合同签订的试用期,签订了试用期协议,约定试用期三个月,至今没有签订劳动合同,是否可以要求赔偿2.公司的工资发放是用经理的私人账户转账,并没有报税
更新时间:2021-03-03 09:37:08人浏览
问题描述:
本人于2020月10月27日入职到本公司上班,签订了试用期协议,约定试用期三个月,协议一式两份,公司也没给我一份,1月26日三个月期满,到现在还在公司上班,至今没有签订劳动合同,没有说转正,也没有购买社保,请问我可以主张哪些权利?
还有,1.公司的上班时间是10点到晚上7点,8小时工作,每周工作6天,只调休1天,是否可以要求赔偿
2.公司的工资发放是用经理的私人账户转账,没有用公账,我工资超过5k,并没有报税,是否可以主张赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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姚厅律师
盟
服务地区-广东广州·电话-152-1731-8434
你好,试用期协议视为劳动合同,劳动合同现在已经到期,如果公司没有续签劳动合同,从第二个月开始要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
2021-03-03 09:37:08
服务地区-广东广州
一、没有克扣工资,不存在赔偿问题。
二、6天8小时,能否主张补偿,看工资约定是否已经包含该部分加班费
三、合同一般是分试用期,如果是单独的试用期合同,试用期满后视为没有签订劳动合同,可以主张双倍工资,其次,无论有没有签订合同,公司应当自员工入职起,为员工购买社保
2021-03-01 16:45:50
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