15每小时，严重超过了约定的工时，没有劳动合同，请问我申请劳动仲裁是否可以受理并取得应得工资。
更新时间：2022-12-14 07:57:07人浏览
问题描述：
您好，我在某快餐店兼职，是小时工，15每小时，工作五个小时，我是全职两天转兼职四天，全职每天11个小时，第七天因老板说压一周工资决定辞职，期间老板说前两天培训不给钱，我六天工作期间有五天没在规定时间下班，严重超过了约定的工时，老板说多干的时间是我自愿不算加班，因全职转兼职所以全职的饭费扣除，迟到三天工资扣除，最终给我六天开了125块钱，因工资问题意见不一致，产生纠纷，想要申请劳动仲裁，现有如下情况，没有劳动合同，没有工作牌，没有打卡机，但有部分工作相关的聊天记录，上班下班打车记录，工作周围监控记录，请问我申请劳动仲裁是否可以受理并取得应得工资。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2022-12-14 07:57:07
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