5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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苏宁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
2021-04-02 17:13:01
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位任意调岗的，您可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金 。
2021-03-01 13:13:07
服务地区-北京北京
你好，劳动报酬属于劳动合同必备条款，调整劳动者的工资待遇属于变更劳动合同的范畴，用人单位变更劳动合同必须与劳动者采用书面形式协商一致，否则就属于违反劳动法规定的行为。
2021-02-28 18:39:26
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