签订劳动合同不想去,完成了个人信息和材料提交但没签订劳动合同,忽然间不想去了可以吗
更新时间:2022-12-14 08:19:47人浏览
问题描述:
完成了个人信息和材料提交但没签订劳动合同,忽然间不想去了可以吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142708人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。
2022-12-14 08:19:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以提起仲裁主张未签订合同的双倍工资以及拖欠的工资,建议及时聘请专业律师处理为宜。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按件计酬可以不签订劳动合同吗
李某:我进一服装厂工作已有1年多了,厂里认为我拿的是计件工资,一直没和我签订劳动合同。请问,工厂的说法对吗?我怎样维权?洪文律师事务所、、天津劳动法律师-王勇解
劳动合同订立
人浏览
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 如有疑问欢迎来电或当面咨询
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你工作多久了,什么时候辞退你的呢,有文件吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议详细说明情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
熬夜工作导致的高血压,若符合工伤条件,可申请工伤鉴定。依据《工伤保险条例》,工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形。高血压若由工作直接引起或加重,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法律并没有规定具体的开始缴纳养老保险的时间,只要缴纳者缴纳满十五年就可以终身按月领取养老金。十五年只是最基本的年限,如果缴纳者缴纳的年限比较长,并且每
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁案例分析要点:首先明确争议焦点,如劳动关系确认、合同履行等。其次,分析证据材料,包括劳动合同、工资条等。接着,评估双方权利义务,依据《劳动争议调解仲裁法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们合同如何约定,实际履行等确定。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 泪小管断裂可以评定伤残等级 赔偿金额要根据上产等级计算
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询