是否可以向第二家用工单位申请经济补偿金？按双倍工资计算应该支付一个月工资。是不是该公司应应支付我最低工资保障呢？
更新时间：2021-02-27 13:34:18人浏览
问题描述：
律师您好，本人在2019年9月与一家劳动派遣单位签订了2年期的合同，至2021年9月期满。期间该单位将我先后派往两家单位。第一家未签订劳动合同，第二家用人单位与我签订了1年期的合同（从2020年8月月-2021年7月），现合同期未满（2021年2月），第二家用工单位电联我，因单位经营不善，需破产重组，企业裁员。大致情况如上。麻烦问您一下，这种情况我是否可以向第二家用工单位申请经济补偿金？补偿金是否按半年期限计算？也就是半个月工资。该公司属于单方面违约，按双倍工资计算应该支付一个月工资。我的人事关系是不是也应该直接退回到之前的劳务派遣单位。如不提供工作的情况是不是该公司应应支付我最低工资保障呢？烦请答复，感谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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