备孕期可以被辞退么,婚后当年备孕但尚未怀孕,备孕期被公司以战略调整为名义辞退且欲支付6个月违约金。有相关法律保护备孕期不被辞退或者获得其他经济补偿的条例么
更新时间:2021-03-02 16:28:47人浏览
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婚后当年备孕但尚未怀孕,备孕期被公司以战略调整为名义辞退且欲支付6个月违约金。有相关法律保护备孕期不被辞退或者获得其他经济补偿的条例么
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《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。
2021-02-27 06:30:10
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