提离职后没新人交接，还是没有交接完，但是他提出要离职后的这几天的工资，这算违反保密协议吗？他不交接
更新时间：2021-03-01 14:56:52人浏览
问题描述：
我们公司有一名员工，提前一个月时间提离职了，但没有主动交接、拒绝交接、工作也没有完成；现在离职日期到了，还是没有交接完，但是他提出要离职后的这几天的工资，我们是一定要给吗？而且在没到离职的日期，没办完离职手续期间就把重要资料带到了下家公司，这算违反保密协议吗？最不利的条件，他不交接，我们不给他办离职，社保公积金不可能给他减员，但但是在楼下工作，他天天来，偶尔转一下。我们应该怎么做呢？求解答，谢谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2021-02-26 14:50:45
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