请假一天罚款200,请假罚款5000,请假也批准了,是否合理?
更新时间:2022-12-14 09:09:31人浏览
问题描述:
公司年前1.20日前不让请假,请假罚款5000,请假也批准了,还罚5000元是否合理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57345人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的,则会从年休假中扣除,劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的,则请事假的天数不会在年假中扣除,但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。
2022-12-14 09:09:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者生病请假,病假工资是多少?
天下无敌的您生病了并向公司请假,那么请病假是否有工资?病假工资是多少?关于病假工资是否属于劳动报酬?如何认定病假工资是否足额发放?接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
人浏览
还要看月工作日和工资标准,算出一天的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续请假不提供假条,被辞退合法吗?
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假,但是也没有来上班,这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通,得知此员工仍然在休病假,遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
关于旷工多久应当被辞退,劳动法中并没有什么明确规定,具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况,通常应当由公司的规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法?
漫画/王启峰学生时代,迟到会罚站;工作后,迟到或早退,少不了被领导批评。程女士的单位,规定似乎更严,上班迟到超过半小时,一律按旷工算,且每次罚款200元。程女士
其他
人浏览
如果老板拖欠你工资不给,你可以持能证明你劳动关系的证明,如工资表、工作服、证人证言,录音等到当地劳动部门进行投诉,要求进行调解或者仲裁,对于调解或者仲裁不服,还
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提交用人单位指定医疗机构病假条,按照单位规定的才需要办理请假手续,单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看什么事要请假,不批理由。不要没头没脑说
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤误工费的常见处理方式有:根据受害者实际减少的收入计算,或按近三年平均收入计算。选择方式时,需考虑受害者的工作性质、收入稳定性和能否提供收入证明等因素。若受害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班后补休并不合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而不能以补休来替代。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤经治疗出院后的二次手术费与治疗费由工伤保险基金支付,二次手术既可以是第一次治疗的延续,也可以按“工伤职工工伤复发”对待,都不影响工伤待遇。工伤鉴定以后二
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司合同到期,公司没有违反劳动合同法,无需赔偿员工。但公司如果没有继续与员工续订劳动合同,通常要给员工经济补偿。劳动合同期满的,属于劳动合同终止的情形。因此,除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁书可以撤回,当事人可以在收到的一个月之内向当地的仲裁委员会申请撤销。适用的法律有误或者劳动仲裁委员会没有管辖权以及违反相关程序的,一旦确定可以进行撤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司是否必须给外宿员工交通补贴的问题,这取决于公司的政策以及当地的法律法规。在中国,根据《劳动合同法》的规定,公司可以根据自身的实际情况和员工的工作性质、工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女职工享有每天1小时的哺乳时间。具体操作如下:1.与用人单位沟通,确定哺乳时间的安排方式;2.可选择将哺乳时间集中使用,如每天上午或下午固定时段;3.也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询