未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
HR招聘面试趣谈
做人力资源工作也有几年的时间了，有时候笔者经常在想，人力资源工作者与被面试者到底是一种什么关系？总想予之定性，可惜却总没有找到合适的词汇去描述，也许是词穷，也许
人力资源管理
人浏览
只能协商解决，未正式入职的，不受法律保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人力资源招聘面试趣谈
做人力资源工作也有几年的时间了，有时候笔者经常在想，人力资源工作者与被面试者到底是一种什么关系？总想予之定性，可惜却总没有找到合适的词汇去描述，也许是词穷，也许
人力资源管理
人浏览
你好。
1、你如果有充分证据证明新公司同意录取。可以据此要求对方赔偿，但此类案件比较少见，实践中法院也不好把握，性价比不高。
2、目前还是建议尽量重新另聘工作吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
嘉兴实习律师“转正”要面试
律师应不应该营销自己？哪些做法违反律师职业规范？嘉兴市实习律师转正面试考试日前在市司法局举行。这是嘉兴首次通过面试对实习律师申领律师执照进行把关。通过司法考试后
司法考试资讯
人浏览
试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外，还可以向当地劳动局投诉，要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您哥哥被强制离职且欠薪的情况，常见的处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动争议调解委员会申请调解；3）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你发现饭店雇佣了不满16周岁的未成年人，你可以立即向当地的劳动行政部门或相关监管部门进行举报。在举报时，最好提供相关的证据，如照片、视频或者证人证言等，以便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
请问工作多久了 有无劳动合同 ws
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劝退一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起，由各个主任通过而给与学生的处分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是哪方面的协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可以去当地劳动监察大队投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
