我现在怀孕了，因之前工作需要出差，公司要给我调岗，调岗我能理解，请问我该怎么办？

更新时间：2021-02-26 09:03:38人浏览

问题描述：

你好，我现在怀孕了，因之前工作需要出差，现在不能频繁出差，公司要给我调岗，调岗我能理解，但是调岗后薪资从原来的每月8千，降到现在每月3千，公司说如果我不接受可以回家休息，请问我该怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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姜万东律师

盟

服务地区-安徽合肥·电话-181-5602-2198

不可以公司无权这样处理，可以劳动仲裁处理

2021-02-25 16:52:16

何民姣律师

服务地区-安徽合肥

调低了是不合理的，建议找当地劳动部分处理下

2021-02-26 09:03:38

岳德飞律师

服务地区-安徽合肥

你好，据你咨询的问题，需要协商方式解决，协商不成或者不愿意协商，最后申请劳动仲裁，如需要法律帮助，可以再次追问咨询，也可以直接致电咨询，具体咨询回复需要资料详细分析，及时联系。

2021-02-25 20:25:55

孔磊律师

服务地区-安徽合肥

你好，一、双方协商一致可以调岗劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。二、法定必须调岗的情形有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。《女职工劳动保护特别规定》对此做了相应的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2021-02-25 16:29:43