员工离职工龄计算，我单位一临时工辞职一年多后又来上班，工龄如何计算
更新时间：2021-02-25 11:45:49人浏览
问题描述：
你好，我单位一临时工辞职一年多后又来上班，工龄如何计算
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助112260人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。
2021-02-25 11:45:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工辞职被除名工龄如何计算
职场不是虚度光阴，除了经验和见识的增长，还有涨了就不会降下来的工龄，工龄是个很重要的事，但是很多人不清楚工龄该如何计算，那职工工龄计算标准是什么？职工辞职被除名
辞职
人浏览
你好，主动辞职是没有赔偿的。可以要求承接工龄
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部门：先辞职后续签 员工工龄仍将连续计算
劳动部门：先辞职后续签员工工龄仍将连续计算作者：张凯华顾平发布时间：2007-12-0810:53:44明年1月1号，有一部新的法律将要实施，就是《劳动合同法》
劳动综合法规
人浏览
关于员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员工龄计算1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与员工解除劳动合同，员工可以拒绝，也可以同意，离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【经济补偿金计算标准】：n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
答：箅工龄。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要办理相关手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤程序处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调离工作岗位前的岗位与之后的岗位有差异吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。向单位请假单位不给假可以看一下公司章程，有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司强行调岗不合法,劳动者可以拒绝。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医保的报销是按比例计算的，一般在70％不等。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
