我们跟公司签订了顶岗实习协议，不想干了，给公司说一声直接走算违法吗
更新时间：2022-12-14 10:38:48人浏览
问题描述：
您好，我想问一下我们跟公司签订了顶岗实习协议，不想干了，但是公司不放人，给公司说一声直接走算违法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164077人 · 响应时间 平均1分钟内
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。
2022-12-14 10:38:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司合同违约关系到公司日常经营，倘若公司内部出现问题导致公司合同违约的，对方当事人要求违约赔偿的，应当回归合同，依据合同约定的违约责任进行赔偿，一般会以支付违约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中职生顶岗实习要看岗位性质
核心内容：孩子去实习，一天只有几十元补贴，为何不是最低工资?教育部门解释，考虑工作性质和安全等原因，多数中职生是不能独立顶岗的，因此一天只有几十元补贴不是最低工
就业动态
人浏览
你好，据你陈述，具体了解协议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校与用工单位签订假期实习协议书
学校与用工单位签订假期实习协议书甲方（实习单位）：x傅食品集团广州x食品有限公司乙方（实习学生）：（在附表签名）丙方：广东省环x技工学校实习时间：自学生入厂时起
实习合同
人浏览
没签合同涉及的情况较多，例如，用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，依法签订签订劳动合同。三方协议的制定、发生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生到底能不能够签劳动合同，具备法律法规规定的主体资格吗？基本分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同，合同中会约定实习生离开时的违约责任承担，如果你与学校也有参加培训协议，就应该按培训协议履行，否
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看一下实习协议是如何约定的，一般情况下都不用交违约金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对个人所得税扣除问题，不同情况下有不同的处理方式。首先，核对您的收入与各项扣除项是否准确，确保没有漏报或误报。其次，了解税法规定的相关扣除政策，如子女教育、房
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店铺倒闭需赔偿。具体操作：1）查看合同，确认是否有违约金条款；2）收集店铺违约证据；3）与店铺协商赔偿事宜；4）如协商无果，可通过法律途径追偿，包括起诉或申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上了7天班 辞职要求发工资合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位承担相关责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度讲，学生的实习安排通常需遵循学校规定。常见的处理方式包括：与学校深入沟通，提出个人需求与理由；寻求学院或教务处的支持；若沟通无果，可考虑向教育部门或法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
