你好，我们公司有一名员工被辞退，算是老油条那种，因为工作失误造成公司重大经济损失所以扣除了当月薪资的20%作为赔偿。辞退原因就是工作失误造成损失，以及钉钉考勤严重缺勤旷工。现在他去劳动办申请仲裁了，这种情况下竟然还受理了，请问我们公司需要准备什么资料应对吗？

8位律师回答

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  尹青律师

  咨询电话：183-4402-3872 地区:广东-深圳

  您好，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

  解答于：2021-02-24 09:39:27有用0

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  最佳解答
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  易冬生律师

  咨询电话：159-1948-0684 地区:广东-深圳

  你好，你好，你这边需要看看有什么材料才能知道准备什么材料应诉

  解答于：2021-02-24 10:32:19有用0

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  贾昕晴律师

  咨询电话：131-1362-2500 地区:广东-深圳

  公司有相应的规章制度吗，有按规章制度处理吗

  解答于：2021-02-24 09:55:58有用0

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  刘洋律师

  咨询电话：132-6857-7731 地区:广东-深圳

  您好 您这边可以委托律师帮您处理

  解答于：2021-02-24 08:46:08有用0

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  王龙会律师

  咨询电话：132-6722-3222 地区:广东-深圳

  建议让律师帮助您，积极提交证据

  解答于：2021-02-24 09:21:15有用0

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  安寅律所律师

  咨询电话：185-2956-5050 地区:广东-深圳

  您好，请问他是去仲裁什么了呢

  解答于：2021-02-24 09:12:22有用0

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  倪仪律师

  咨询电话：135-1088-5188 地区:广东-深圳

  你好 是可以委托律师应诉的

  解答于：2021-02-24 11:06:14有用0

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  杨大伟团队律师

  咨询电话：153-0272-1665 地区:广东-深圳

  委托律师介入，需要委托吗

  解答于：2021-02-24 11:10:34有用0

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