12位律师解答
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郭红杏律师
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你好，据你所述，我国法律法规主要作以下规定: 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2021-04-10 07:59:14
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苏宁律师
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我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2021-04-02 14:49:50
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顾倩团队律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如果拒不批准您离职，可申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
2021-02-24 08:34:18
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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2021-02-24 09:28:26
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王俊颖律师
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您好，如果想要离职的话按照公司规定提前一个月提交书面通知 如果单位不发工资的话您可以申请劳动仲裁
2021-02-24 10:06:59
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自动离职工资不是没了，不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
2021-02-24 03:13:00
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你好，这个一般可以沟通解决
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你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
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公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人
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可以申请养老保险等补偿，具体需根据工作性质、合同内容及当地政策确定。建议咨询当地社保局或律师，了解申请条件和流程。如无法获得应有补偿，应及时寻求专业帮助。
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你好可以解答您的法律问题
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你好，可以去教育局投诉处理
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你好，根据单位规章制度确定
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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