劳动争议相关法律咨询
热门法律知识
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单位能随意降低员工工资吗
对于劳动者来说,工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低员工的工资,也就所谓的调薪。不过,从法律的角度来看,单位能随意 阅读全文>>
工资福利
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对待怀孕员工不能随便降工资
核心内容:女职工在孕期、产期、哺乳期内依法受特殊保护。而一些用人单位却千方百计地“钻法律的空子”,在女工怀孕后侵害其权益。孕期女职工通常易遭受的侵权主要集中在不 阅读全文>>
女工保护
阅读量:2791 -
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奖金同样不能随意克扣
很多企业在员工的 工资 表中都有奖金这一栏,顾名思义,奖金是对工作上的奖励。但在实际工作中,奖金成为很多企业甚至事业单位对员工惩罚的一种手段,如果犯了错误或是造 阅读全文>>
工资福利
阅读量:1625
精选法律知识
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单位开除员工引用依据须严谨,不能随意
陈师傅是某厂员工,在单位工作认认真真、兢兢业业。但是陈师傅同厂的爱人脾气不好,不能与同事和睦相处,导致陈师傅被单位领导也另眼相待。某日陈师傅与单位一女员工因为工详细>>
周鹰律师
劳动争议 -
公司可以随便调岗调薪吗?
单位方往往认为:作为用人单位,调整员工工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现,应具有决定权,可以自由地对员工调岗调薪;但实际上,法律虽然保护和承认公司对员工一详细>>
王刚律师
劳动争议 -
加班时薪不低于平时时薪的多少倍
加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。详细>>
杨东律师
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抚养费可以申请降低吗?
抚养费可以申请降低,抚养义务人有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。详细>>
李阳律师
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