社保费全部个人承担，还是继续上班，公司不发工资而且保险费用由个人全部承担，是否承担责任
更新时间：2021-02-23 23:49:55人浏览
问题描述：
孕32➕4周，公司找人检测过办公室甲醛超标，2.19日告知我情况让我考虑是提前休假还是继续上班，我说跟家人商量一下，19日晚上提交产检申请，被驳回，要求20日去交接工作，20日上午工作交接完成，中午提交产检申请，未批一直到晚上7点多审批通过，公司视为旷工，22日工作日去公司要申请休假，公司人事告知，不允许休假要一直上到生，并且我的假一律不批，后将我调岗调整工位，22日在公司待了一天感觉呼吸刺鼻身体不适，于22日晚提交23日产检复查申请，仍未批，老板发短信告知让去公司跟人事沟通，我回复身体不适，需要先去趟医院，查完体后去公司找人事，后去公司找人事，人事告知公司休完产假不准备再用我了，4.15日的预产期，如果我要预产期前请假，公司不发工资而且保险费用由个人全部承担，产假98天的保险公司承担，而且前提是我要签署一份产假后自愿解除劳动合同的说明，我未同意，提交了病假审批流程并附上了医院出具的由2.23日起为期15天的病假证明，假条原件也交公司人事，我便离开公司回家休息，公司至今未批复，如公司一直不批复，我在15天病假内不去上班，是否合理，如果公司期间给我断掉保险影响我后期的报销是否承担责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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