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什么保险，职工的五险一金吗
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报销如下：1、养老：退休后每月领取养老金2、失业：离职后，每工作满一年可领取1一个月的失业金，最高可领三年。3、生育：从怀孕起至小孩儿出生，检查费、住院费等基本
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劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;
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你好，应该是带薪年假。
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不可以，如果是因公司的原因导致员工不能正常上班，一个月之内的，工资照发，超过一个月的，且员工没有再在其他单位上班的，按照最低工资标准的百分之七十发放，有不明白的
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建议收集证据处理
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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您好，对于“一天工作8小时是否包含吃饭时间”的问题，常见处理方式有两种。一是根据国家规定和公司政策来确定，通常8小时工作制不包括用餐时间。二是具体情况具体分析，
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你可以起诉对方要求返还维护你的合法权益
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对未及时支付工资的情况，您可以选择与单位协商解除或依据《劳动合同法》单方面解除。具体选择应视单位态度和您的实际情况而定。如果单位愿意改正并支付拖欠工资，协商解除
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单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解
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是的，存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工，所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲
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具体是什么情况，涉及资金多少呐
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