19年5月入职。在2020年4月才签订劳动合同，劳动合同期限是2020年4月到2021年4月这样还可以申请劳动仲裁。让公司赔偿双倍工资吗？19年5月到20年4月是没有签订任何合同和购买社保及公积金。
咨询时间：2021-02-23 20:42:52广东-深圳劳动争议
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6位律师回答
劳动争议相关法律咨询
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问劳动关系是从2019年9月27日至2020年5月31日，因疫情管控就没有去上班。想问一下这样要是申请劳动仲裁的双倍工资差额该申请几个月的补偿
答
有
0位律师解答 -
问2019年7月签订了到2020年6月的劳动合同，现在可以申请双倍工资赔偿吗？还可以申请仲裁补交社保吗？
答可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
有
1位律师解答 -
问若2020年2月员工提出离职，是否可以申请仲裁，要求公司支付2018年10月至2019年8月共计11个月的双倍工资补偿。
答用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
有
7位律师解答 -
问劳动仲裁免费律师公司同我2014年3月签了劳动合同到2O14年12月，从2O15年到2016年6月31曰没跟我签劳动合同我申请了劳动仲裁要求双倍工资陪偿，可是劳动仲裁书下来说我过时效了只陪了
答根据您的描述，2015年2月至2015年12月可获得二倍工资差额，诉讼时效要看你申请仲裁的时间。
有
2位律师解答
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