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用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,
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《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用
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《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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1、老板不结工资可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《劳动保障监察条
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你好民政局需求帮助。
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你好,向劳动部门反映情况。
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直接去举报就行了。
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离职后应得工资需支付,违约金通常不需支付,除非涉及专项培训或保密竞业限制。若违法解除劳动合同给用人单位造成损失,可能需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》相关规定。
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主动离职的补偿情况因具体情形而异。若因个人原因离职,一般无补偿;但如因单位过错(如欠薪、未缴社保)导致离职,单位应给予补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算
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您好,您的情况仍有可能被认定为工伤。虽然公司有过培训,但工伤认定主要基于工作过程中发生的伤害。依据《工伤保险条例》,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
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一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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上班4天没签合同有工资。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由
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你好,建议和对方积极协商解决
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得看是否有合同约定
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