3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135206人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资,但最多不超过十一个月的工资,具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。
2022-12-14 18:30:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
上班了就有工资的,离职也是有发工资的,如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讲师工作体面但工资紧凑
核心提示:工资是劳动者最主要的收入构成。十二五规划明确,提高劳动报酬在初次分配中的比重,并确定了最低工资标准年均增长13%以上的目标。十八大报告提出,到2020
就业动态
人浏览
你好,这种情况可以提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资可以提出解除劳动合同。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动合同,要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请仲裁,主张工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见处理方式包括:与公司协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择方式时,可考虑先与公司沟通,若无果再寻求法律途径。仲裁或诉讼前,建议收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交满25年医保后,通常能享受终身医疗待遇。但处理方式因地区而异,需了解当地医保政策。若对政策有疑问,可咨询当地社保局或医保中心。选择处理方式时,应综合考虑个人情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,针对您的问题,以下是不同情况下的具体操作建议:1.如果单位在立案后补发了工资,您可以考虑是否接受并撤诉。接受补发工资并撤诉可能更快速解决问题,但需要注意是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
晚上好,推迟给你发放是不合法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边看具体的劳动合同约定的进行
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以申请劳动仲裁的啊
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 为你转接人工服务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询