我要辞职明天就走，我跟我们老板十月份就跟他说辞职不干了，他还不让我走，说如果我走不退押金。能告诉我该怎么办吗
更新时间：2021-01-28 20:41:12人浏览
问题描述：
你好。我跟我们老板十月份就跟他说辞职不干了，他说那等找到人了你再走。可是找了一个兼职的。他还不让我走，迟到了还扣钱罚款，有困难的时候他也不听你解释你不让我休息请假就直接罚款，走也不让走。说如果我走不退押金。还天天给我脸色。一点都不讲理，能告诉我该怎么办吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好，一般劳动者没有提前一个月通知即离职的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-01-28 17:34:35
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石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，请问你有跟对方签合同吗？如果你有跟对方签合同的话，可以根据合同的内容去向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求他赔偿的，具体的可以跟我说明一下
2021-01-28 20:41:12
服务地区-湖北武汉
你好，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
2021-01-28 16:48:57
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
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可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果由于公司的原因解除劳动合同的，企业需要提前30日通知或者支付一个月的工资。具体细节请电话咨询！
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您好，如果老板不给工资， 可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁不收费的。
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您好，建议双方协商处理
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您好，处理方式因情况而异：1.若已尝试适应调岗但仍因身体原因不能胜任，可与公司协商调整岗位或提供必要培训。2.若协商无果，且公司未依法处理，您有权提出辞职并要求
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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，需要分比例报销！
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你好，自动离职也有工资的
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